JOÃO AZEVEDO E SILVA
Fundador da empresa e especialista em Career Management, em Advisory e em Selective Recruitment.
Carreira executiva ao serviço da Unilever (Fima, Lever e Unilever Jerónimo Martins), em funções de Marketing, de Gestão e Direcção de Recursos Humanos, e da TIMwe, também como Director de Recursos Humanos.
Com especial vocação para detecção, recrutamento e desenvolvimento de talento(s), resolveu criar, em Lisboa, a empresa de referência, quando um gestor profissional, em qualquer fase do seu ciclo profissional, deseja revisitar a sua estratégia de carreira, posicionar-se nos mercados relevantes, procurar activamente o seu próximo desafio, preparar-se para o “next level” ou tão-só optimizar a sua eficácia profissional.
RICARDO CHAMBEL
FINANCIAL ADVISOR
Ricardo Chambel é um Gestor Financeiro Sénior, com foco em planeamento, controlo de gestão, orçamentação, tesouraria e gestão de equipas com mais de 20 anos de experiência profissional multissetorial e em diversas geografias. Licenciado em Economia pela Universidade Nova de Lisboa, no ano de 2000, iniciou o seu percurso profissional na Media Capital Edições onde exerceu funções de Controlo de Gestão e Direção Financeira. Em 2010 lançou em sociedade um pequeno projeto editorial que continua em atividade após a venda. Desenvolveu a atividade de consultoria e auditoria em 2012 voltando ao setor editorial por via da Leya como Controller Internacional do Grupo. No ano de 2015 iniciou a atividade de prestação de serviços financeiros através da sua empresa MyCFO que tanto presta serviços continuados de direção financeira a empresas de média dimensão que não têm necessidade de uma direção financeira a full time, como serviços financeiros ad-hoc e que tem clientes em diversos setores económicos.
É um eclético cozinheiro amador com gosto pela leitura de romances de espionagem.
PEDRO ALVES
MARKET INTELLIGENCE OFFICER
Pedro Alves formou-se em Gestão pela Nova School of Business & Economics, em 2018. No ano seguinte, 2019, ingressou na Upper Side, enquanto Market Intelligence & BI Officer, abraçando o seu primeiro projecto em full-time, no qual permanece até agora. Em 2011, assumiu funções de recenseador no programa Censos 2011 do Instituto Nacional de Estatística.
Com perfil dinâmico, criativo e analítico, tem vários interesses pessoais, dos quais se destacam a escrita, o Xadrez, e o voluntariado com crianças.
FILIPA RAQUEL
SCOUTING & COMMUNITY OFFICER
Filipa Raquel, Scouting & Community Officer na Upper Side. Licenciada em Gestão na Universidade de Évora. Actualmente está no seu primeiro projecto profissional a full-time. Esteve inserida, em 2018 e 2017, num escritório de Contabilidade mais direccionado para empresas agrícolas como Estágio de verão, onde obteve alguns conhecimentos a nível de organização contabilística e software de contabilidade.
Em 2016, teve em parceria com uma empresa familiar de materiais de construcção, com um projecto de Marketing, onde adquiriu algumas ferramentas sobre Marketing Digital e software de Marketing, assim como trabalho em equipa e Gestão de Projectos.
Pessoa dedicada e trabalhadora, gosta de enfrentar novos desafios e não tem medo de errar para aprender, de perguntar para perceber e de ajudar sem troco. Seguidora de desporto, como andebol, futebol e artes marciais. Gosta de música, ouvir e tocar, assim como de cinema. Actividades radicais fazem parte dos seus hobbies favoritos.
ANA LETÍCIA MATOS
OFFICE MANAGEMENT & CLIENT MANAGEMENT OFFICER
Ana Letícia é brasileira, nascida no Rio de Janeiro, uma verdadeira “Carioca da Gema”. Licenciada em Direito pela Universidade de Vila Velha (Brasil), actuou por mais de três anos como advogada em um escritório de advocacia, voltado para área empresarial, localizado no Espírito Santo. Em 2018, mudou-se para Portugal para cursar mestrado em Direito e Ciência Jurídica na Universidade de Lisboa, na busca de ampliar e aprimorar os seus conhecimentos, além de ter a tão sonhada experiência internacional. Encantou-se pelas terras lusas e por cá decidiu criar raízes.
Como Office Manager & Client Manager na Upper Side, aprimora suas habilidades administrativas e conhecimentos de gestão, ao dar suporte e apoio aos clientes no início e durante os programas de gestão e aconselhamento de carreira, a proporcionar a melhor experiência possível.
Apaixonada por viajar e conhecer novos países e culturas, Ana Letícia não dispensa um bom livro policial, uma boa comida e um bom vinho português.
TRAINEES
De tempos em tempos, a Upper Side abre as suas portas a estudantes de Licenciatura ou de Mestrado, em áreas com afinidade à actividade da empresa, para apoiarem directamente o nosso Operations Office (Intelligence, Scouting, Communications, Community, etc.) e para partilharem connosco “insights” e perspectivas diferentes.
Durante estes períodos de estágio, a Upper Side proporciona uma imersão no dia-a-dia de uma empresa aguerrida, altamente especializada, em crescimento, com excelente ambiente de trabalho, flexível, com uma missão, visão, cultura e ambição perfeitamente definidas e uma gestão participativa e de grande proximidade.
CAREER ADVISORS
BÁRBARA VARELA
Iniciou a sua actividade em 2007, numa vertente generalista de RH em Barcelona, onde teve oportunidade de colaborar com empresas como a Johnson Controls e a Tooltechnic Systems SLU.
A experiência em consultoria de RH teve início em 2009 na Bravemind como Consultora na vertente de Executive Search, onde começou a desenvolver projectos em áreas como IT, Retalho, Seguros, Banca e Serviços.
Em 2012, integrou a equipa de People Operations da Outsystems durante o período de um ano, onde reforçou a sua experiência em perfis tecnológicos, em mercados como Portugal, Holanda e EUA. Em 2013 juntou-se à área de Talent Attraction & Assessment da Jason Associates. Na Jason, desenvolveu projectos quer na vertente de Executive Search, como na vertente de Assessment Center.
Em 2017, integra a equipa do Grupo Argo Partners, como Manager para a área de Talent Attraction, desenvolvendo projectos em sectores como a Energia, Oil & Gas, FMCG, Retalho e Seguros, entre outros sectores.
Actualmente desenvolve a sua actividade enquanto Consultora Independente para a área de Recursos Humanos, em colaboração com várias empresas nacionais e internacionais.
É no seguimento deste seu percurso que nasce o interesse pela vertente de gestão e o aconselhamento de carreira, que pretende agora potenciar.
CRISTINA CORREIA
Licenciada em Psicologia do Trabalho e das Organizações, pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, desenvolveu um percurso profissional de 14 anos na área de recursos humanos.
Desde 2013 que se dedica especificamente ao desenvolvimento de carreira, empoderando profissionais na gestão das suas carreiras.
No seu percurso nas empresas, percebeu que muitos profissionais cedem demasiado o comando das suas carreiras às empresas, muitas vezes perdendo de vista os seus objectivos e aspirações.
No seu trabalho, em diversas vertentes do desenvolvimento de carreira, contribui para que os profissionais assumam o devido protagonismo e as suas escolhas de carreira em alinhamento e de forma assertiva, seja em momentos de transição profissional, seja na progressão interna.
Os seus modelos de intervenção baseiam-se na evidência científica da ciência psicológica.
É apaixonada por dança, em particular pelo tango argentino, que considera uma excelente metáfora para refletir sobre comunicação, relações e liderança, sendo esta a sua actividade de mindfulness de eleição.
HELENA FARIA
Helena Faria é especialista em gestão de carreiras com mais de onze anos de experiência como Career Management e Outplacement Consultant em organizações de ensino superior e em empresas de consultoria, nacionais e internacionais. Assume actualmente a gestão da área de career services do ISEG – Lisbon School of Economics & Management da Universidade de Lisboa.
Dezassete anos de experiência no desenvolvimento de projectos de reestruturação organizacional, desenvolvimento de equipas, recrutamento, avaliação e selecção de pessoas, análise e diagnóstico de clima e cultura organizacional, avaliação de potencial, gestão da formação, gestão de talentos, gestão de desempenho, e comunicação interna. Em parceria com Management Boards, adquiriu experiência na implementação de planos estratégicos com vista à obtenção de objectivos corporate. Foi Human Resources Manager durante 8 anos numa empresa de IT, responsável pelo start-up e pela Gestão do Departamento de RH.
Com background académico em Psicologia e Gestão de Recursos Humanos, salienta como principais áreas de especialização: Career Management & Advisory; Outplacement; Training & Development; Potential Evaluation; Recruitment and Assessment; Coaching; e Mentoring.
LUÍS BARBOSA
Luís Barbosa é Gestor de Profissão, com cerca de 25 anos de experiência. Depois de se licenciar em Organização e Gestão de Empresas pelo ISCTE, iniciou a sua actividade profissional na SIBS, onde foi Controller, Director Financeiro e Administrador de algumas empresas participadas. Em 2008, iniciou a sua colaboração com a Dan Cake Portugal, tendo concentrado de forma relevante a sua actividade em funções de restructuração financeira. Em 2012 ingressou como CFO e Administrador do Grupo Moneris, tendo coordenado projectos estructurantes na área do controlo de crédito, negociação com a banca e na área tecnológica. Acumulou 15 anos de experiência na gestão do pelouro de recursos humanos. Entre muitas outras coisas, desenhou e implementou vários programas de mentoring e desenvolvimento de carreiras, por onde passaram quadros que deram saltos relevantes nas carreiras.
Em 2019, passou a dedicar-se em exclusivo ao apoio em empresas em processos de transformação, numa lógica de management-as-a-service. Acompanha actualmente empresas em 10 sectores de actividade distintos. E viveu ele próprio vários desafios de mudança profissional que lhe permitiram melhor compreender a perspectiva dos nossos clientes.
É um apaixonado por música e praticante assíduo de corrida, natação e futebol.
PAULA RAMOS
Iniciou o percurso profissional na área da consultoria em 1997 quando integrou o actual Grupo Lift.
Em 2009 integra a direcção executiva onde, para além da coordenação de várias equipas de comunicação, assegurava também a supervisão de um conjunto de clientes.
Em 2014 assume o cargo de Managing Partner, onde se mantém durante os 4 anos seguintes.
Em meados de 2018 deixa a empresa para iniciar um projecto educativo direccionado para crianças, jovens e suas famílias, com actividades de tempos livres, apoio ao estudo e orientação vocacional (psicologia da educação).
Licenciada em Relações Publicas e Publicidade pelo Instituto de Novas Profissões, tem um Executive Master em Management & Leadership Development pela Universidade Católica.
O gosto pela gestão surge pelo interesse pelas pessoas e pela sua importância no desenvolvimento de qualquer projecto. A capacidade individual de construir e contribuir para processos evolutivos e disruptivos nas organizações, fazem da função de gestão um desafio e uma aprendizagem constante.
É mãe de três rapazes, que são a sua principal fonte de energia e os grandes responsáveis pela sua capacidade de organização. Não dispensa a companhia de um livro, mas é em família que privilegia os tempos livres, idealmente em grandes ou pequenas viagens.
NUNO DE ALMEIDA E SILVA
Advogado e especialista em carreira para advogados e juristas.
Desenvolve programas que ajudam advogados/as e juristas a fazer escolhas estratégicas e eventuais transições de carreira, sejam advogados/as integrados/as em sociedades, sejam profissionais atuando como Of Counsel ou desempenhando funções de In-House Lawyer.
Adicionalmente, desenvolve um programa destinado a advogados em prática isolada, em associação ou numa pequena sociedade, com a finalidade de alavancar a sua actividade para o next level.
E: nunodealmeidaesilva@upperside.pt
Legal: https://legalcareers.upperside.pt/
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