ACUMULADO, JULHO DE 2023
+550
Total Acumulado de Clientes
2015-2024
+110
Total de Clientes Activos
01/2024
75%
Taxa de Sucesso de Clientes
do Programa Active Career Management
50%
dos quais tiveram sucesso
nos primeiros 12 meses
+880
Total de Sessões Exploratórias
(01/2021-05/2024)
+305
Total de Novos Clientes
(01/2021-05/2024)
+410
Total de Oportunidades Partilhadas Via Comunidade
(01/2020-05/2024)
+130
Total de Funções e Subfunções Dentro da Comunidade
(2015-2024)
+150
Total de Indústrias e Subindústrias Dentro da Comunidade
(2015-2024)
+95
Total de Pedidos de Ativação de Ferramentas
(01/2021-05/2024)
GEOGRAFIA DOS NOSSOS CLIENTES
O QUE NOS DIZEM ESTES NÚMEROS
Que não fazemos magia, mas que aumentamos probabilidades. Por vezes, de forma decisiva.
Que não somos uma empresa de volume. Nem queremos ou poderemos ser, face ao nosso posicionamento, nível de serviço e “uniqueness”.
Que somos abertos ao mundo, em múltiplos sentidos.
O QUE NOS ESCONDEM ESTES NÚMEROS
Que a idade é o principal “discriminador negativo”, no mercado nacional.
Que a falta de mobilidade geográfica e/ou a dificuldade na transferibilidade de “know-how” (de sector e/ou de função) vêm logo a seguir.
Que ter um currículo exemplar, já não chega (é, em certos casos, condição “sine qua non”, mas não constitui, por si só, garantia suficiente).
Que a Upper Side é procurada por gestores profissionais de múltiplos sectores/indústrias, áreas funcionais e níveis de senioridade.
Que a melhor forma de gerir a sua carreira é geri-la proactivamente, antes que qualquer descontinuidade aconteça ou que um problema estrutural se instale. É por esta razão que a maioria dos clientes da Upper Side estão no activo.
Que o domínio das “soft skills” é absolutamente decisivo, garantidas certas condições de mérito e de acesso aos mercados “visível” e “invisível” de oportunidades.
Finalmente, que o tipo de intervenções da Upper Side tende a ser bem-sucedido, no médio-prazo, não sendo realista uma abordagem de “quick fixing” urgente (apenas funciona por excepção, em circunstâncias e com perfis muito específicos).
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