STRATEGIC CAREER PLANNING & CANDIDATE EFFICACY OPTIMIZATION
O programa Strategic Career Planning & Candidate Efficacy Optimization pode ser frequentado por qualquer pessoa, em qualquer fase da sua vida profissional, e visa proceder a uma reflexão, estruturada e consequente, sobre o momento de vida e sobre a realidade profissional, perspectivando caminhos lógicos e probabilisticamente viáveis.
Inclui, caso seja desejo do(a) profissional em causa, a revisão da sua marca pessoal, em diferentes suportes de comunicação, de modo a torná-la mais consistente e efectiva, face ao posicionamento revisto e à estratégia desenhada, assim como a preparação intensiva de entrevista e afins.
| 12 sessões, que podem ser feitas semanalmente ou quinzenalmente, preferencialmente presenciais, de 60 minutos (com a faculdade de utilizar mais 15 minutos, caso seja necessário).
| no final, transformável num programa de Active Career Management ou de On-Going Career Counselling.
Deliverables Sintetizados:
- Arquitectura da identidade profissional do cliente, incluindo aspectos prospectivos;
- Elaboração (ou afinação) de novo CV + nova carta de apresentação (eventualmente, com versões customizadas, por tipologia de posicionamentos-chave / contextos / “targets”);
- Definição de elementos de comunicação: “off-line”; “on-line” (em concreto, optimização de “personal digital branding”, no LinkedIn); “one to one pitch” (entrevistas e “networking”);
- Desenho conjunto de uma estratégia proactiva de “job search”, para os próximos meses, optimizando o elemento eficácia e combinando estratégias de “screening” de “job posts” com abordagem ao grande mercado das oportunidades informais (i.e., não públicas / publicadas);
- Apresentação – pelo cliente ou, muito selectivamente, pela Upper Side, a decidir a cada momento, em função do que for potencialmente mais efectivo – de candidatura espontânea, personalizada, junto de empresas e/ou de recrutadores profissionais especialmente relevantes, dado o perfil do cliente; utilização de canais privados, para os efeitos que se mostrarem relevantes e razoáveis (exemplo: colocação do CV, em determinada empresa; apresentação personalizada do cliente, a determinado “headhunter” nacional; etc.);
- Preparação genérica para entrevista (complementada, sempre que desejável, com afinações “customizadas” – dependentes, neste caso, da manifesta e razoável vontade do cliente e da disponibilidade do consultor);
- Acompanhamento de eventuais processos de recrutamento que possam surgir, incluindo “strategic advisory”, “insight gathering” sobre a empresa (se possível) e apoio à decisão;
- Apoio à negociação do “pack” remuneratório;
- Apoio à análise de eventuais riscos jurídico-contratuais;
- Eventual envio de oportunidades detetadas/ geradas internamente pela nossa comunidade, com especial “fit” com o perfil do cliente, serão divulgadas e a efetiva participação no processo de recrutamento terá como contrapartida a ativação de uma Success Fee casuístico, no valor de 1 salário bruto mensal + IVA.
- “Advisory” permanente / transversal a todos estes tópicos, à medida da necessidade e do desejo de envolvimento que seja transmitido pelo cliente;
- Envio de material de reflexão (sites / artigos / “posts” / etc.) tido por pertinente, no contexto da presente colaboração, no âmbito de gestão de carreira e matérias afins;
- Acesso a eventos exclusivos da Upper Side, no âmbito de gestão de carreira;
- Apoio a um eventual (e desejado) “onboarding”, numa potencial nova função.
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