ACTIVE CAREER MANAGEMENT

(mandato de 1 ano, renovável)

O programa Active Career Management é o nosso “serviço estrela” e é também dirigido apenas a gestores profissionais (jovens talentos, quadros médios e executivos).

Consiste na combinação dos programas anteriores, a que acresce toda a activação de uma estratégia estruturada de “job search”, nas suas múltiplas valências. Neste caso, o objectivo declarado é conseguir, num espaço de tempo razoável, face ao “brief” subjacente a cada intervenção concreta, uma nova posição.

Deliverables Sintetizados:

1. arquitetura da identidade e do posicionamento profissional do candidato, incluindo aspectos prospectivos dinâmicos (“way forward”)
2. elaboração (ou afinamento) de novo CV + nova “master letter” (eventualmente, com versões customizadas, por tipologia de posicionamentos-chave)
3. definição de elementos de comunicação: “off line”; “on line” (em concreto, optimização de “personal digital branding”, no LinkedIn); “one to one pitch” (em contexto de entrevista formal e de “networking”)
4. “reverse role” – como os recrutadores profissionais / os decisores vão avaliar o candidato, com a produção de estratégias de optimização
5. desenho de uma estratégia proactiva de “job search”, optimizando o elemento eficácia e combinando estratégias de “screening” de “job posts” com abordagem ao grande mercado das oportunidades informais (i.e., não públicas e não publicadas)
6. recurso à ferramenta “Talent Pipeline”, para disseminação instantânea do perfil, por mais de 1.000 “key decision-makers” nacionais (Business Leaders, HRDs, Senior HR Managers, Corporate Recruiters, Headhunters, etc.) ou por sub-segmentos deste mesmo grupo de destinatários (ex: só “Headhunters” e “HRDs”, etc.)
7. apresentação de candidatura espontânea, personalizada, junto de empresas e/ou de recrutadores profissionais especialmente relevantes, dado o perfil do candidato
8. acompanhamento permanente, de eventuais processos de recrutamento que possam surgir, incluindo “strategic advisory“ e “insight gathering“, sobre a empresa (quando possível)
9. preparação genérica para entrevista (complementada, sempre que desejável, com afinações “customizadas”)
10. utilização dos nossos canais pessoais privilegiados, para os efeitos que se mostrarem relevantes e razoáveis (exemplo: colocação do CV, em determinada empresa; apresentação personalizada do candidato, a determinado “headhunter” nacional; etc.)
11. detecção de eventuais oportunidades com especial “fit” com o perfil do candidato / cliente e respectivo envio para que o próprio possa avaliar e, eventualmente, candidatar-se
12. “advisory” permanente / transversal a todos estes tópicos, à medida das necessidades
13. envio de material de reflexão (sites / artigos / “posts” / etc.) tido por pertinente, no contexto da presente colaboração, num âmbito de gestão de carreira e de matérias afins
14. assistência, no decorrer de um eventual (e desejado) processo negocial, relativo a uma nova função, num novo empregador
15. apoio a um eventual (e desejado) “on boarding”, numa potencial nova função
16. acesso a eventuais eventos exclusivos, organizados pela Upper Side, relacionados com gestão de carreira
17. acesso a recursos internacionais (listas de “headhunters”, por exemplo), caso o “scope” da intervenção abranja países que não Portugal